COMMISSION "ENTREPRISES DANS LA SOCIETE & INCLUSION" : engagement des jeunes & dialogue social

L'émergence de causes sociétales dans l'entreprise ont mis en lumière les nouvelles formes d'engagement de la jeunesse. Quels sont les engagements sociétaux des jeunes et comment viennent-ils percuter l'entreprise ? Les jeunes engagés croient-ils toujours au rôle syndical ? L'association Réalités du dialogue social publie son 4e baromètre « Les jeunes et le dialogue 

social » en essayant d'y répondre. 

40% affirment que c'est au sein d'une association que leur engagement aurait le plus de poids. Dans une moindre mesure, les jeunes se sentiraient surtout utiles dans un collectif (18%), dans une organisation syndicale de salariés (16%) ou dans une ONG (15%). Cependant, pour les jeunes Français, les avancées sociales se jouent d'abord au niveau de l'entreprise. Si la qualité du dialogue social pourrait être amélioré, pour la majorité des jeunes (72 %), les syndicats sont nécessaires dans l'entreprise. Ils anticipent également que certaines transformations sociétales pourraient affecter durablement les relations sociales dans les entreprises. La qualité des relations sociales reste ainsi un des éléments forts d'attractivité auprès des jeunes.