Appel à candidatures
Mesdames et Messieurs les Secrétaires & Délégués Généraux,
Chers adhérents,
Nous sommes amenés à renouveler nos représentants au sein de plusieurs mandats, vous trouverez ci-dessous les informations détaillées sur les mandats et les profils des mandataires recherchés.
CARSAT - CA
Fiche en pj
Désignation d’un titulaire et de deux suppléants
Tout savoir sur ce mandat :
Nombre de mandataires : 8
Dont titulaires : 4
Durée du mandat : 4 ans
Dernier renouvellement : 2022
Prochain renouvellement : 2026
Fréquence des réunions : 4 fois par an
Lieu des réunions : Rouen
Missions : la Carsat gère le compte retraite des salariés tout au long de leur vie professionnelle, elle assure et prévient les risques professionnels dans les entreprises et accompagne les assurés en difficultés.
Profil : Le mandataire peut avoir des connaissances dans le domaine de la santé au travail et également des connaissances des enjeux de la retraite du régime général.
Conditions :
- Être âgé de moins de 66 ans,
- Respecter l’ensemble des clauses figurant sur l’attestation sur l’honneur que doit compléter et signer tout candidat, notamment : être à jour de toutes ses cotisations URSSAF, y compris pour les employeurs de personnel à domicile, ne pas être assesseur TASS ou TCI, ne pas exercer d’activité professionnelle ou avoir certaines responsabilités dans le ressort de l’organisme (risque de conflit d’intérêt)
Transitions Pro
Fiche en pj
Remplacement d’un titulaire démissionnaire
Tout savoir sur ce mandat :
Nombre de mandataires : 12
Dont titulaires : 6
Durée du mandat : 4 ans
Dernier renouvellement : 2020
Prochain renouvellement : 2024
Fréquence des réunions : 4 CA + commissions
Lieu des réunions : Rouen et Caen
Missions : Assurer la gestion des projets de transition professionnelle des salariés
Profil : Le mandataire doit avoir des connaissances dans le domaine de l’emploi et la formation.
Conditions :
- Moins de 70 ans,
- Être en activité ou avoir été en activité au cours des cinq années précédant leur désignation,
- Ne pas siéger dans un CFA et/ou organisme de formation.
POLE EMPLOI – IPT
Instance Paritaire Territoriale 27/76
Fiche en pj
Désignation d’un titulaire suite à démission
Tout savoir sur ce mandat :
Nombre de mandataires : 6
Dont titulaires : 3
Durée du mandat : 3 ans
Dernier renouvellement : 2021
Prochain renouvellement : 2024
Fréquence des réunions : minimum 1 fois par mois
Lieu des réunions : Rouen
Missions : L’IPT statut sur les situations individuelles des demandeurs d’emploi qui nécessitent un examen particulier (recours…).
Profil : Le mandataire doit avoir une connaissance des outils mobilisables concernant l’emploi et la formation. Il doit avoir un intérêt particulier pour les thématiques liées à l’assurance chômage et au service public de l’emploi.
Conditions :
La fonction d’agent ou de salarié de Pôle Emploi ou d’un autre participant au service public de l’emploi (Unédic, APEC, AFPA, etc.) est incompatible avec celle de membre de l’IPR. Un ancien agent ou salarié ne peut être désigné qu’au terme d’un délai de 3 ans après la date de cessation de son activité. Lorsqu’un membre de l’IPR est lié, de quelque façon que ce soit, à une entreprise ou à un demandeur d’emploi dont le dossier est soumis à l’IPR, ce membre ne peut ni participer aux débats, ni voter, ni donner des consignes de vote à son suppléant. Les membres d’une IPR doivent être domiciliés dans la région au sein de laquelle l’IPR est compétente.
ARACT
Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
Fiche en pj
Désignation d’un titulaire suite à démission
Tout savoir sur ce mandat :
Nombre de mandataires : 10
Dont titulaires : 5
Durée du mandat : 2 ans
Dernier renouvellement : 2021
Prochain renouvellement : 2023
Fréquence des réunions : 4 CA par an
Lieu des réunions : Rouen et Caen
Missions : Améliorer les conditions de travail des salariés, au regard des objectifs d'efficacité et de performance des organisations, et promouvoir le dialogue et la concertation sociale.
Profil : tous les profils sont les bienvenus
Conditions : Moins de 70 ans
NEODD
Normandie Entreprises Objectifs Développement Durable 2030
Statut en pj
Election du Président
Tout savoir sur cette association :
Durée du mandat : 1 an en tant que Président, puis administrateur (présidence tournante)
Fréquence des réunions : 1 AG, 2 à 4 CA
Lieu des réunions : Toutes les réunions sont proposées en mode hybride
Missions : Association regroupant de nombreux acteurs économiques normands engagés pour sensibiliser, convaincre et accompagner les entreprises vers la transition environnementale (exemples : décarbonation, énergie, lutte contre le réchauffement climatique…)
Lien : https://choisirlanormandie.fr/normandie-odd-2030-les-entreprises-normandes-sengagent-pour-le-climat/
Profil : Dirigeant.e ayant engagé dans son entreprise et/ou écosystème une démarche RSE ou cadre RSE / Environnement
Conditions : Forte sensibilité au sujet
CROCT
Comité Régional d'Orientation des Conditions de Travail
Fiche en pj
Renouvellement d’un titulaire (démissionnaire) et désignation de 4 suppléants au sein du CROCT
Renouvellement également parmi les membres du CROCT du Comité Régional de Prévention et de Santé au Travail (CRPST ex GPRO) (3 titulaires et 6 suppléants)
Tout savoir sur ce mandat :
Nombre de mandataires : 12
Dont titulaires : 4
Durée du mandat : 3 ans
Dernier renouvellement : 2021
Prochain renouvellement : 2024
Fréquence des réunions : CROCT / CRPST plusieurs fois par an
Lieu des réunions : Caen ou Rouen (en mode hybride également)
Missions :
Cette instance à vocation à réunir largement les acteurs de la santé au travail en région (Etat, partenaires sociaux, Sécurité sociale, personnes qualifiées…).
Les partenaires sociaux, réunis en formation restreinte, ont une place et un rôle privilégiés dans les CROCT grâce à la création, en leur sein, d’un CRPST (Comité Régional de Prévention et de Santé au Travail) qui constitue un lieu d’orientation entre partenaires sociaux impliqués sur les sujets de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail.
Profil : tous les profils sont les bienvenus
Conditions :
Une position de prudence invite à ne pas privilégier dans cette instance la nomination de représentants de services de santé au travail interentreprises. En effet, dans la mesure où le CRPST rend un avis sur la contractualisation et la politique d’agrément des services de santé au travail, ils seraient placés dans une situation de risque de conflit d’intérêt. En tout état de cause, ils ne devraient prendre part ni à l’instruction, ni à l’avis sur ces sujets les concernant directement.
CRAL
Comité Régional Action Logement
Fiche en pj
Désignation de 2 titulaires suite à démission
Tout savoir sur ce mandat :
Nombre de mandataires : 8
Dont titulaires : 8
Durée du mandat : 3 ans
Dernier renouvellement : 2020
Prochain renouvellement : 2023
Fréquence des réunions : 5 réunions minimum par an
Lieu des réunions : Caen
Missions : Evaluer les besoins en logement dans les principaux bassins d’emploi de la région, en lien avec les élus des collectivités territoriales, les entreprises et les principaux acteurs de l’habitat.
Profil : tous les profils sont les bienvenus
Conditions : être âgés de moins de 70 ans, parité homme/femme souhaitable mais non exigée, pas de cumul possible avec un mandat dans le périmètre des entités Action Logement immobilier.
Afin de présenter vos candidats à la commission d’attribution des mandats qui aura lieu fin avril, nous vous remercions par avance de bien vouloir nous transmettre vos candidatures par mail pour le 15 avril au plus tard accompagnées d’un CV succinct et de quelques lignes de motivation.
Comptant sur votre mobilisation, nous restons à votre disposition.
Contactez Valérie Bernaud au 06 85 32 25 92 ou à l'adresse suivante : valerie.bernaud@medefnormandie.fr
Bien cordialement,