En vigueur depuis le 1er janvier 2015, la réforme de la formation professionnelle est une chance pour les entreprises, mais aussi pour les femmes et les hommes qui la composent. Libérées de l’obligation de dépenser, elles retrouvent ainsi la liberté d’investir dans la richesse humaine au service de la croissance, d’une meilleure mobilité et employabilité des collaborateurs.

Les salariés deviennent quant à eux acteurs de leur parcours professionnel, et les demandeurs d’emploi vont pouvoir améliorer leur employabilité en suivant davantage de formations qualifiantes en adéquation avec les besoins des entreprises. Liberté, compétitivité, employabilité sont les maîtres mots de cette réforme historique destinée à modifier en profondeur le paysage et les pratiques de la formation professionnelle en France.

Le Medef national a publié un livret dont l’objectif est d’expliquer les principaux axes de la réforme:
•    S’adapter aux besoins de l’entreprise: le plan de formation
•    Rendre le salarié acteur de sa formation: le compte personnel de formation (CPF)
•    Développer les compétences de chacun: l’entretien professionnel
•    De l’obligation de dépenser à la liberté d’investir: le financement

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FP